両立支援等助成金が拡充されました
2024.03.15
法改正情報
2024年４月から、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む事業主を支援する両立支援等助成金が拡充されました。主な変更点は以下の通りです。
①出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
第1種 支給対象労働者数を１人から３人に拡充
【支給額】
・１人目（連続５日以上の育児休業、雇用環境整備措置を２つ以上実施⇒20万円（変更なし）
※１人目で育児休業・雇用環境整備措置を４つ以上実施した場合、金額を20万円⇒30万円に増額
２人目（連続10日以上の育児休業、雇用環境整備措置を３つ以上実施）⇒10万円
３人目（連続15日以上の育児休業、雇用環境整備措置を４つ以上実施⇒10万円
第2種 プラチナくるみん認定事業主への加算措置（14万円）を新設
②育休中等業務代替支援コースの創設（2024年1月より）
育児休業を取得または育児短時間勤務制度を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当を支給した場合や、代替要員を新規雇用（派遣受入を含む）した場合に助成金を支給
③柔軟な働き方選択制度等支援コースの新設
育児を行う労働者が柔軟な働き方を選択できる制度を２つ以上導入し、対象労働者に対し個別に「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を作成したうえで、対象労働者が実際に一定基準以上制度を利用した場合に助成金を支給
詳細は、以下のリンクをご参照ください