賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました
2023.06.13
法改正情報
健康保険法および厚生年金保険法における「報酬」と「賞与」の区分を示した厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取扱いがより明確に示されました。
賞与にかかる諸規定を新設した場合、年間を通じ4回以上支給することが客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定による標準報酬月額が適用されるまでの間は「賞与」として取り扱い、賞与支払届の対象となることとされていますが、この「定時決定」には、7月、8月または9月の随時改定を含むこと等が明確に記載されました。
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