改正育児介護休業法の出生時育休等の施行日が2022年10月1日に決定しました
2021.09.27
法改正情報
育児休業の取得促進策等が盛り込まれた改正育児・介護休業法のうち、施行日が未定となっていた以下の改正事項について、９月27日に政令が公布され、「2022年10月１日」から施行されることとなりました。
【改正育児介護休業法（2022年10月１日施行分）】
・育児休業の分割取得
従来の育児休業について、分割して２回までの取得が可能。
・出生時育児休業の創設
子の出生の日から８週間以内に最長４週間までの休業を、分割して２回まで取得することが可能。また、労使協定により、休業期間中に一定の範囲内での就業が可能。
・１歳到達日後の育児休業の見直し
１歳～１歳６ヵ月、１歳６ヵ月～２歳までの休業について、特別な事情がある場合は再度の申出が可能。また、休業開始日を配偶者と交代で取得できるよう取得日を柔軟化。