パワハラ防止指針が公表されました
2020.01.17
法改正情報
パワーハラスメントの防止措置義務を企業に義務付ける法律が、2020年6月1日に施行されます（中小企業は2022年4月1日施行）。事業主が講ずべき措置については指針に定めることとされていますが、その指針が1月15日に告示されました。
指針では、パワハラか業務上必要な指導かの判断が難しいことを踏まえて、パワハラの６つの類型ごとにパワハラに該当する例/しない例を示しています。また、自社の従業員だけでなく、他社の従業員や個人事業主、求職中の学生等に対するパワハラや、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆる「カスタマーハラスメント」等）に対して必要な取組みを行うことが望ましいとされています。