人事労務コラム Column

法改正情報

2024.04.01

【人事・労務関連】2024年（令和６年）４月施行主な法改正事項

近年、労働関係諸法令に関する改正が頻繁に行われており、企業の人事・労務担当の皆さまは、社内諸制度の見直しや諸規程の改定な...
法改正情報

2023.07.15

【2024年４月改正】裁量労働制の見直しについてわかりやすく解説（後編）～　企画業務型裁量労働制の改正内容　～

労働基準法施行規則（以下「労基則」という。）および関係指針が改正され、2024年４月１日から裁量労働制の導入、運用が大き...
法改正情報

2023.07.01

【2024年４月改正】裁量労働制の見直しについてわかりやすく解説（前編）～　専門業務型裁量労働制の改正内容　～

労働基準法施行規則（以下「労基則」という。）および指針等が改正され、2024年４月１日より裁量労働制の見直しが行われます...
法改正情報

2023.06.15

【2024年４月改正】労働条件明示ルールの変更（後編）～　労働条件の明示事項に新たな項目が追加されます　～

労働基準法施行規則（以下「労基則」という。）が改正され、2024年４月１日より労働条件の明示事項が見直されます。前回は、...
法改正情報

2023.06.01

【2024年４月改正】労働条件明示ルールの変更（前編）～　無期転換に関する明示ルールの見直し　～

本年３月に労働基準法施行規則（以下「労基則」という。）が改正され、2024年４月１日より労働条件の明示事項や裁量労働制の...
法改正情報

2023.03.15

【法改正！2023年４月解禁】賃金（給与）のデジタル払いとは③ ～制度導入にあたっての実務対応～

前回まで、賃金（給与）のデジタル払いの解禁にかかる省令改正を踏まえて、デジタル払いにかかる制度の内容について解説してきま...
法改正情報

2023.03.05

【法改正！2023年４月解禁】「賃金（給与）のデジタル払い」とは ② ～改正内容のポイント～

前回は、「賃金（給与）のデジタル払い」の改正の背景や制度概要等について解説しましたが、今回は改正内容のうち、とくに押さえ...
法改正情報

2023.03.01

【法改正！2023年４月解禁】「賃金（給与）のデジタル払い」とは ① ～制度の概要と導入のメリットについて～

賃金（給与）は、通貨で支払うことが原則とされており、例外として、銀行等の金融機関の預貯金口座や証券総合口座への振込みが認...
HT通信

2023.02.01

HT通信2023年２月号～2023年４月より、中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられますほか～

最新の法改正情報をはじめ、注目の裁判例、社会保険・労働保険の情報等、厳選した情報をコンパクトにまとめております。是非ご覧...
法改正情報

2023.02.01

【中小企業も対象に！2023年４月改正施行！】月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引上げ③ ～　施行日までに企業が対応すべき事項等　～

前２回のコラムでは、労働基準法（以下「法」という。）の改正により、2023年４月から中小企業に適用される「月60時間を超...
法改正情報

2023.01.15

【中小企業も対象に！2023年4月改正施行！】月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引上げ②　～　割増賃金の支払いの代わりに！代替休暇制度について解説　～

2023年４月より、いよいよ「月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引上げ」が中小企業に適用されます。前回は改正点...
法改正情報

2023.01.01

【中小企業も対象に！2023年4月改正施行！】月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引上げ① ～改正に伴う割増賃金の計算方法等　～

労働基準法では、１ヵ月60時間を超える時間外労働に対して、50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならないことと...
法改正情報

2023.01.01

【人事・労務関連】2023（令和５）年４月施行主な法改正について

近年、労働関係諸法令に関する改正が頻繁に行われているため、人事・労務担当の皆さまは、諸規程の改定や社内諸制度の変更などの...

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