人事労務コラム Column

法改正情報

2022.08.01

改正育児・介護休業法の対応実務（前編）～2022年４月１日施行の改正事項～

改正育児・介護休業法（以下「改正法」という。）が2021年６月に公布され、本年４月より段階的に施行されます。前２回の人事...
法改正情報

2022.07.15

【2022年10月施行】出生時育児休業（産後パパ育休）の概要と実務上のポイント（後編）～出生時育児休業に関する社会保険制度とその他の実務上の対応～

前編は、改正育児・介護休業法により創設される「出生時育児休業...
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2022.07.01

【2022年10月施行】出生時育児休業（産後パパ育休）の概要と実務上のポイント（前編）～出生時育児休業制度創設の背景と概要～

改正育児・介護休業法（以下「改正法」という。）が2022年４月より段階的に施行されていますが、本年10月１日には、いよい...
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2022.06.15

【2022年10月施行】育児休業等期間中の社会保険料免除要件の概要と実務上のポイント（後編）～　厚生労働省の『Ｑ＆Ａ』をもとに実務上の具体的な取扱いを解説　～

前編では、育児休業等期間中の社会保険料免除制度の変更点の概要について見てきました。後編では、厚生労働省から2022年３月...
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2022.06.01

【2022年10月施行】育児休業等期間中の社会保険料免除要件の概要と実務上のポイント(前編) ～　育児休業等期間中の社会保険料免除制度が変わります　～

健康保険法および厚生年金保険法の改正により、2022年10月以降、育児休業等期間中の社会保険料免除制度（以下「免除制度...
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2022.05.01

2020年６月から2022年10月にかけて順次施行！確定拠出年金制度の改正

2020年５月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立したことにより確定拠出年金法の一部が...
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2022.04.15

【2022年１月施行】任意継続被保険者制度の取扱いの変更に関する実務上のポイント

2022年１月１日より改正健康保険法が施行され、傷病手当金と任意継続被保険者制度の取扱いに変更がありました。今回は、任意...
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2022.04.01

【2022年１月施行】傷病手当金の支給期間の取扱いの変更に関する実務上のポイント

2022年１月１日より改正健康保険法が施行され、傷病手当金の支給期間の取扱いについて変更が行われました。支給期間について...
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2022.03.15

2022年４月改正　くるみん・プラチナくるみん認定基準

厚生労働省の認定制度「くるみん・プラチナくるみん」の認定基準について、2022年４月１日以降認定基準が改正されるほか、新...
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2022.03.01

2022年４月１日施行直前！　改正育児・介護休業法への対応

2021年６月、改正育児・介護休業法（以下「改正法」という。）が公布されました。この改正法にはいくつもの育児休業等の取得...
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2022.02.01

2022年４月から適用事業主拡大！　改正女性活躍推進法

改正女性活躍推進法（以下、「改正法」という。）により、2022年４月１日から、一般事業主行動計画の策定義務等の対象企業が...
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2022.01.15

マイナンバー法および個人情報保護法の改正（後編）～　個人情報保護法の改正　～

前回は、2021年改正法によるマイナンバー法の改正について見ましたが、今回は2020年改正法による個人情報保護法の改正に...
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2022.01.05

マイナンバー法および個人情報保護法の改正（前編）～　マイナンバー法の改正　～

近年、マイナンバーや個人情報の取扱いについて改正が続いています。まず、2020年３月10日には「個人情報の保護に関する法...
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2022.01.01

【人事・労務関連】2022年施行の主な法改正一覧

労働関係諸法令においては毎年多数の改正が行われており、人事・労務担当の皆さまは、諸規程の改定や社内諸制度の変更などの対応...
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2021.12.15

年金手帳の廃止について

2020年５月29日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。この改正では、被用者...
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2021.11.15

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が創設されます（後編）

前回は、65歳以上の労働者を対象とする「雇用保険マルチジョブホルダー制度」の概要について見てきましたが、今回はこの制度の...
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2021.11.01

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が創設されます（前編）

2022年１月１日より、複数の事業主のもとで勤務する65歳以上の労働者を対象として、新たな雇用保険制度「雇用保険マルチジ...
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2021.10.01

脳・心臓疾患の労災認定基準の見直し

業務による過重負荷を原因とする脳・血管疾患および虚血性心疾患等（以下、「脳・心臓疾患」）については、これまで2001年1...
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2021.09.15

【2024年10月】短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の段階的拡大（後編）

前回は、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険（以下「健保・厚年」という。）の段階的な適用拡大について、現行制度との...
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2021.09.01

【2024年10月】短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の段階的拡大（前編）

※2024年10月適用に関連する箇所は黄色く示しています。 2020年５月に「年金制度の機能強化のため...
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2021.08.15

健康保険法等の改正ポイント（後編）～任意継続被保険者制度および育児休業保険料免除要件の見直し～

前回の「健康保険法等の改正ポイント（前編）」では、被扶養者認定取扱基準の変更および傷病手当金の支給期間の通算化について解...
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2021.08.10

【ビジネスガイド（2021年8月号）記事掲載】改正育児・介護休業法＆関係諸法令と企業実務

2021年6月9日、男性の育児休業取得促進策を盛り込んだ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する...
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2021.08.01

健康保険法等の改正ポイント（前編）～被扶養者認定取扱基準、傷病手当金等の見直し～

2021年４月以降、健康保険の実務に影響する法改正等が続きました。一つは、被扶養者の認定にかかる通知（「夫婦共同扶養の場...
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2021.07.15

育児・介護休業法の改正ポイント（後編）～育児休業を取得しやすい雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化等の改正点～

前回は、育児・介護休業法の改正事項のうち、男性の育児休業取得促進のために創設された「出生時育児休業」について見てきました...

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