当研究所の特長

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2法人体制によるトータル・サービス

当研究所は、社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所と株式会社ヒューマンテック経営研究所の2つの法人が一つの組織体として、社会保険手続き・給与計算業務等のアウトソーシングから、人事・労務相談や就業規則をはじめとする社内諸規程の作成・整備、労働時間制度や賃金・人事制度の見直し、再設計等のコンサルテーションまで、人事労務分野におけるあらゆるサービスをご提供いたします。
また、M&A(合併・買収)やIPO(株式上場)、グループ経営強化等の実現のために必要なサービスについてもトータルでノウハウをご提供します。

ヒューマンテック経営研究所

業務体制とサービス体系

当研究所の5つ特長

当研究所は、コンプライアンスとリスクマネジメント実現の観点に立って、お客様のニーズに合わせて多面的なアプローチから課題を解決し、経営計画や人事戦略の実現、経営体質の強化に寄与します。
当研究所の特長は、次の5つにまとめることができます。

長年積み上げてきた実績と信頼

中小企業から大企業まで、様々な規模と業種の企業へのコンサルティング実績と信頼、また、民間企業だけではなく、各種団体や国・地方自治体に対しても大きな実績と高い信頼

シンクタンクとして社会貢献

時短・週休2日制の導入や高齢者の雇用促進、非正規従業員の活用、偽装請負問題などの社会的な問題でも先駆的な提言を発信  

最先端ノウハウの研究と開発

日本型職務給(グレード給)や成果認定制度などの新しい人事制度(トータル人事制度)をはじめ、人事制度に関しても時代の最先端をリードするノウハウを開発

ワンストップで多様なサービスを提供

社会保険手続きや給与計算などのアウトソーシング業務から、諸規程の作成、労務相談、賃金・人事制度の設計・企画までをワンストップで提供

チーム制による集団的バックアップ体制

必要に応じて複数体制をとるとともに、案件ごとにチーム体制を敷くなど、集団的バックアップ体制を確立

当研究所のサービス方式

当研究所は、お客様のご要望や案件の種類、規模等に応じて多様なサービス提供の方法をご用意しておりますが、代表的なサービス方式は次のとおりです。

顧問契約方式

社会保険手続きや給与計算、また、人事・労務相談などについては、通常、月極め顧問契約で受託します。

コンサルティング(プロジェクト)方式

諸規程の作成、変更や賃金・人事制度、労働時間制度等の制度設計、企画の立案などを要する場合に、ミーティングでのディスカッションを通して貴社と共同で仕上げて行く方式です。何らかの成果物をご提供します。

アドバイザリー方式

上記案件のうち、貴社内で作成する規程、制度等について電話または面談等によりアドバイスする方式で、原則として成果物を提供しない方式です。

スポット方式

様々な案件について、案件ごとの個別契約に基づいてサービスをご提供する方式です。個々のサービス提供に当たっては、ご要望により成果物をご提供するケースとご提供しないケースがあります。フィー(費用)はその都度お見積りさせていただきます。

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